محمد ذوقی - در پی تداوم ضعف‌های مدیریتی در فوتبال ایران، بار دیگر گفت‌وگویی داشتیم با یکی از کارشناسان برجسته کشور.

در پی تداوم ضعف‌های مدیریتی در فوتبال ایران، بار دیگر گفت‌وگویی داشتیم با یکی از کارشناسان برجسته کشور. رحمان جهان‌شاهلو، کارشناس باسابقه مربیگری، در گفتگو با برهان خبر، در نقدی منصفانه بر وضعیت کنونی باشگاه‌های فوتبال تأکید دارد که لزوماً مدیران ارشد این حوزه نباید از دل فوتبال یا حتی ورزش برخاسته باشند، بلکه باید از دانش مدیریت، برنامه‌ریزی و اصول اداره سازمان‌های بزرگ برخوردار باشند. او هشدار می‌دهد که مدیران نباید در سایه نام‌های بزرگ مربیان پنهان شوند، بلکه باید با استقلال فکری و رویکردی علمی، هدایت واقعی باشگاه را در دست بگیرند.

جهان‌شاهلو با اشاره به ضرورت بازنگری در ساختار مدیریتی ورزش گفت:
مدیران ورزش ایران، به‌ویژه در باشگاه‌های فوتبال، باید به ساختارهایی تکیه کنند که بنیاد و شالوده‌ای محکم دارند، جایی که ثبات، پایداری و درک متقابل میان مدیران و نیروهای زیرمجموعه مشهود است. چنین الگویی دور از دسترس نیست و در بسیاری از نظام‌های موفق مدیریتی دیده می‌شود. 

او در ادامه با نقد تغییرات پیاپی مدیران افزود:
در سال‌های اخیر، بسیاری از مدیران به‌جای ساخت‌وساز بلندمدت، میدان را به نگاه‌های مقطعی و کوتاه‌مدت سپرده‌اند .همین بی‌ثباتی باعث شده برنامه‌های توسعه‌ای در میانه راه متوقف شوند و بحران‌های زنجیره‌ای در فوتبال شکل گیرد. 

این کارشناس جوان و تحصیلکرده ، نخستین مؤلفه ازدست‌رفته در فوتبال ایران را فرهنگ می‌داند و معتقد است:
فوتبال به‌عنوان ورزشی برگرفته از غرب، زمانی در کشورهای مختلف شکوفا شد که با فرهنگ بومی آن جوامع درآمیخت. در ایران نیز باید نسخه فرهنگیِ خاص خودمان را در رفتار هواداران، بازیکنان و مدیران پیاده کنیم. در غیر این صورت، فوتبال ما همیشه در سطحی تقلیدی باقی می‌ماند. 

جهان‌شاهلو در ادامه تأکید کرد:
اگر مدیرعامل را در رأس هرم باشگاه فرض کنیم، قاعده این هرم باید از نیروهای متخصص، تحصیل‌کرده و آشنا با دانش مدرن مدیریت تشکیل شود. تنها در این صورت است که سیاست‌گذاری‌ها، برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت معنا پیدا می‌کند. 

او بی‌ثباتی مدیریتی را بزرگ‌ترین مانع پیشرفت فوتبال دانست و گفت:
در دهه‌های گذشته، زمانی که مدیران از امنیت شغلی برخوردار بودند، اهداف سازمانی با انسجام بیشتری دنبال می‌شد. اما امروز جابه‌جایی‌های مکرر سبب شده مدیران در مدت کوتاه مسئولیت خود به‌دنبال منافع آنی باشند. این فضا راه نفوذ واسطه‌ها و دلالان را باز می‌کند،کسانی که با وعده‌ها و ظواهر فریبنده، مدیران تازه‌وارد را به مسیر منافع شخصی خود می‌کشانند. نتیجه آن، دور باطلی است که سرمایه انسانی و استعدادهای بالفعل فوتبال را از بین می‌برد. 

جهان‌شاهلو در بخش دیگری از مصاحبه ، به انتصاب‌های غیرکارشناسی در کادر فنی باشگاه‌ها اشاره کرد و افزود:
گاهی مربیانی بدون سبک و دور از فوتبال مدرن تنها به‌دلیل روابط غیرشفاف یا حمایت‌های غیرحرفه‌ای برگزیده می‌شوند. طبیعی است که چنین تصمیم‌هایی فوتبال ما را در مسیر پر‌تلاطم و بی‌ثباتی رها می‌کند. 

او در پایان با اشاره به تجربه و مطالعه از توسعه زیر ساخت های  باشگاه‌های ژاپنی افزود:
ورود به زیرساخت‌های باشگاه‌های شرق آسیا، به‌ویژه ژاپن که می تواند الگوی مناسبی برای فوتبال ما باشد مسیر قابل تامل است ، البته نیازمند بررسی مستقلی است. آنجا ثبات مدیریتی، فرهنگ سازمانی و آموزش مستمر، سه رکن اصلی موفقیت‌اند،ارکانی که ما هنوز در آغاز راه آن هستیم.